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写这封信时，设计区的灯还亮着，窗边的绿萝垂着半米长的藤蔓，桌上摊着刚改完第三版的文化墙小样，边缘压着客户早上发的微信，说“麻烦多留半公分的留白，我们要贴员工的生日照片”。
还记得二十年前第一次给本地客户做文化墙的样子，那时候我们刚成立，坐班设计师还不到二十位，客户是个刚起步的工厂，指着墙面说“这里要留着，以后我儿子的奖状也能贴”，那是我们第一次懂，文化墙不是给老板看的，是给员工看的。
做了这么多年文化墙，我们慢慢琢磨出，最不能省的是“看不见的细节”——中山的回南天黏得厉害，选板材就得挑防潮的，字的间距要刚好能让站在三米外的人看清，却不会觉得生硬，每一项都要磨到合心意。
现在我们有200多位坐班设计师，每做一个项目都会提前三天去客户现场，摸墙面的平整度，看正午的光线会不会反光，甚至会找几个普通员工问问，字体大小会不会看得累，不会坐在办公室里瞎想。
之前有个客户预算有限，我们设计定稿后就走代采流程，允许客户货到付款，不用先垫大笔的材料钱，后来客户说，这样的合作太省心，不用怕钱砸进去没结果。
到现在我们累计服务7000多家客户，大部分都是做了五六年的回头客，不是因为我们的设计有多花哨，是因为我们改稿从不扯皮，每次都带着新小样面对面沟通，哪怕改到第八次，也会蹲在客户办公室的地上，把小样贴在墙面对比。
我们不会说什么虚头巴脑的话，就是想把每一块文化墙的细节做透，让客户觉得，找我们做文化墙，是件靠谱的事，是能放心的事。